Αποκαλυπτικό άρθρο για τις προθέσεις τους και το ρόλο της αξιολόγησης.
Σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο με βάση την απόδοση των υπαλλήλων προανήγγειλε ο υπουργός Οικονομικών Γ. Στουρνάρας. Οι νέες αλλαγές αναμένεται να προωθηθούν στο πλαίσιο του νέου μισθολογίου για τον στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, στο επίκεντρο του οποίου αναμένεται να είναι η σύνδεση των αμοιβών με την παραγωγικότητα.
Το νέο μισθολόγιο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από το 2015, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες προετοιμάζεται προσχέδιο νόμου που θα εξεταστεί με την τρόικα, πιθανόν τον Ιούλιο σε νέα της επίσκεψη στην Αθήνα, με στόχο αυτό να νομοθετηθεί το φθινόπωρο.
«Κλειδί» στην όλη διαδικασία είναι η ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ στο υπουργείο Οικονομικών εκτιμούν πως το δημοσιονομικό όφελος από τη συγκεκριμένη κίνηση θα είναι μηδενικό, δηλαδή δεν θα επηρεαστούν οι προβλέψεις για το συνολικό μισθολογικό κονδύλι στον προϋπολογισμό.
Όπως αναφέρεται σε έγγραφο που διαβίβασε στη Βουλή, o Γ. Στουρνάρας, «η εφαρμογή ενός προσεκτικά σχεδιασμένου, δυναμικού και ευέλικτου, προσαρμοσμένου στην ελληνική δημοσιονομική πραγματικότητα, αλλά και βασισμένου στα βέλτιστα παραδείγματα που τηρούνται στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα διεθνώς, συστήματος αμοιβών βάσει απόδοσης των δημοσίων λειτουργών, μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των δημοσίων υπηρεσιών και φορέων».
Πρέπει να σημειωθεί πως και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης σε πρόσφατες δηλώσεις του είχε γνωστοποιήσει την πρόθεσή του για θέσπιση πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο, στο πλαίσιο του νέου συστήματος αξιολόγησης. Όπως είχε μάλιστα διευκρινίσει, το πριμ δεν θα δίνεται στη λογική που ίσχυε στο παρελθόν, όπου όλοι το έπαιρναν ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης εκείνου, ο οποίος μέσω αξιολόγησης κρίνεται ότι αποδίδει. Μάλιστα είχε τονίσει ότι το μέτρο θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερο κάτι που πρακτικά προιωνίζεται «μαχαίρι» στις αποδοχές όσων η απόδοση δεν θα κρίνεται ως επαρκής.
Η θέση του υπουργού Οικονομικών για τη σύνδεση αμοιβών - παραγωγικότητας διατυπώθηκε με αφορμή ερώτηση που είχαν καταθέσει οι ανεξάρτητοι βουλευτές Γ. Κουράκος και Ν. Νικολόπουλος, ζητώντας του να απαντήσει αν στον γενικό γραμματέα Δημοσίων Εσόδων, Χάρη Θεοχάρη, χορηγείται μπόνους.
Στο απαντητικό του έγγραφο ο υπουργός Οικονομικών παραθέτει τα στοιχεία που αφορούν στο μισθολογικό κόστος του γενικού γραμματέα Δημόσια Εσόδων και διευκρινίζει ότι πέραν των 4.750 ευρώ (οι αποδοχές του από βασικό μισθό, επίδομα θέσης και έξοδα παράστασης) δεν καταβάλλεται επιπλέον άλλη αμοιβή.
Υπερωρίες
Πλαφόν υπερωριών στις 120 ώρες ανά εξάμηνο για δημοσίους υπαλλήλους στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με δυνατότητα διεύρυνσης του συγκεκριμένου ορίου στις 150 ώρες, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον σε ετήσια βάση οι συνολικές ώρες υπερωριών ανά άτομο δεν υπερβαίνει τις 240, θέτει με εγκύκλιο ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρας. Παράλληλα από τις 5 Μαΐου 2014 και μετά καθίσταται δυνατή η αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης και στους προϊσταμένους διεύθυνσης φορέων.
Πρακτικά δίνεται η δυνατότητα καλύτερης διαχείρισης των υπερωριών σε εξαμηνιαία βάση, καθώς το προηγούμενο καθεστώς με το πλαφόν των είκοσι ωρών ανά μήνα δημιουργούσε τον κίνδυνο ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι να μην αμειφθούν για την έξτρα εργασία τους"
Εφημερίδα:"ΗΜΕΡΗΣΙΑ" 28/05/2014
"ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
Μισθοί στο Δημόσιο ανάλογα με την απόδοση
Σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο με βάση την απόδοση των υπαλλήλων προανήγγειλε ο υπουργός Οικονομικών Γ. Στουρνάρας. Οι νέες αλλαγές αναμένεται να προωθηθούν στο πλαίσιο του νέου μισθολογίου για τον στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, στο επίκεντρο του οποίου αναμένεται να είναι η σύνδεση των αμοιβών με την παραγωγικότητα.
Το νέο μισθολόγιο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από το 2015, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες προετοιμάζεται προσχέδιο νόμου που θα εξεταστεί με την τρόικα, πιθανόν τον Ιούλιο σε νέα της επίσκεψη στην Αθήνα, με στόχο αυτό να νομοθετηθεί το φθινόπωρο.
«Κλειδί» στην όλη διαδικασία είναι η ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ στο υπουργείο Οικονομικών εκτιμούν πως το δημοσιονομικό όφελος από τη συγκεκριμένη κίνηση θα είναι μηδενικό, δηλαδή δεν θα επηρεαστούν οι προβλέψεις για το συνολικό μισθολογικό κονδύλι στον προϋπολογισμό.
Όπως αναφέρεται σε έγγραφο που διαβίβασε στη Βουλή, o Γ. Στουρνάρας, «η εφαρμογή ενός προσεκτικά σχεδιασμένου, δυναμικού και ευέλικτου, προσαρμοσμένου στην ελληνική δημοσιονομική πραγματικότητα, αλλά και βασισμένου στα βέλτιστα παραδείγματα που τηρούνται στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα διεθνώς, συστήματος αμοιβών βάσει απόδοσης των δημοσίων λειτουργών, μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των δημοσίων υπηρεσιών και φορέων».
Πρέπει να σημειωθεί πως και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης σε πρόσφατες δηλώσεις του είχε γνωστοποιήσει την πρόθεσή του για θέσπιση πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο, στο πλαίσιο του νέου συστήματος αξιολόγησης. Όπως είχε μάλιστα διευκρινίσει, το πριμ δεν θα δίνεται στη λογική που ίσχυε στο παρελθόν, όπου όλοι το έπαιρναν ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης εκείνου, ο οποίος μέσω αξιολόγησης κρίνεται ότι αποδίδει. Μάλιστα είχε τονίσει ότι το μέτρο θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερο κάτι που πρακτικά προιωνίζεται «μαχαίρι» στις αποδοχές όσων η απόδοση δεν θα κρίνεται ως επαρκής.
Η θέση του υπουργού Οικονομικών για τη σύνδεση αμοιβών - παραγωγικότητας διατυπώθηκε με αφορμή ερώτηση που είχαν καταθέσει οι ανεξάρτητοι βουλευτές Γ. Κουράκος και Ν. Νικολόπουλος, ζητώντας του να απαντήσει αν στον γενικό γραμματέα Δημοσίων Εσόδων, Χάρη Θεοχάρη, χορηγείται μπόνους.
Στο απαντητικό του έγγραφο ο υπουργός Οικονομικών παραθέτει τα στοιχεία που αφορούν στο μισθολογικό κόστος του γενικού γραμματέα Δημόσια Εσόδων και διευκρινίζει ότι πέραν των 4.750 ευρώ (οι αποδοχές του από βασικό μισθό, επίδομα θέσης και έξοδα παράστασης) δεν καταβάλλεται επιπλέον άλλη αμοιβή.
Υπερωρίες
Πλαφόν υπερωριών στις 120 ώρες ανά εξάμηνο για δημοσίους υπαλλήλους στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με δυνατότητα διεύρυνσης του συγκεκριμένου ορίου στις 150 ώρες, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εφόσον σε ετήσια βάση οι συνολικές ώρες υπερωριών ανά άτομο δεν υπερβαίνει τις 240, θέτει με εγκύκλιο ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρ. Σταϊκούρας. Παράλληλα από τις 5 Μαΐου 2014 και μετά καθίσταται δυνατή η αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης και στους προϊσταμένους διεύθυνσης φορέων.
Πρακτικά δίνεται η δυνατότητα καλύτερης διαχείρισης των υπερωριών σε εξαμηνιαία βάση, καθώς το προηγούμενο καθεστώς με το πλαφόν των είκοσι ωρών ανά μήνα δημιουργούσε τον κίνδυνο ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι να μην αμειφθούν για την έξτρα εργασία τους"
Εφημερίδα:"ΗΜΕΡΗΣΙΑ" 28/05/2014
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου